Tips waarom u arbeidsmediation zou moeten overwegen
Arbeidsbemiddeling is een instrument dat in de Spoorwegarbeidswet wordt gebruikt om de snelle en ordelijke oplossing van grote collectieve onderhandelingsgeschillen te bevorderen. Onder de RLA biedt de National Mediation Board (NMB) bemiddelaarsdiensten om de partijen te helpen een vrijwillige overeenkomst te bereiken om een collectieve arbeidsovereenkomst tot stand te brengen of te wijzigen.
Een getrainde bemiddelaar kan de communicatie tussen de partijen vergemakkelijken en problemen identificeren, obstakels voor communicatie wegnemen en mogelijkheden onderzoeken om het geschil op te lossen. De bemiddelaar geeft geen juridisch advies en vertegenwoordigt geen van beide partijen tijdens de bemiddeling.
Mediation is in de meeste gevallen sneller en goedkoper dan een rechtszaak. Dit maakt het aantrekkelijk voor partijen die hun geschil eerder dan later willen oplossen en bespaart tijd, geld en onzekerheid.
Tips waarom u mediation zou moeten overwegen
Wanneer een vakbond en werkgever onderhandelen over een collectieve overeenkomst, hebben ze mogelijk een neutrale persoon nodig om hen te helpen. Volgens artikel 74 van de Labour Relations Code kan elke partij een verzoek indienen om een bemiddelaar aan te stellen.
De belangrijkste taak van een bemiddelaar is luisteren met een open geest en oprecht verlangen om de mening van elke partij te begrijpen arbeidsmediation. De bemiddelaar probeert niet elke partij tot andere gedachten te brengen, maar wil weten of de partijen de gewenste wijzigingen zullen doorvoeren.
Als een partij niet mee wil in een verandertraject, kan de mediator adviseren om een bedenktijd aan te vragen. Gedurende deze periode mogen partijen geen eenzijdige wijzigingen aanbrengen in lonen, toeslagen of arbeidsvoorwaarden, tenzij zij dit voorafgaand aan de bedenktijd overeenkomen.
Klik hier voor meer informatie: https://mediator-dordrecht.nl/
Published by