Arbeidsbemiddeling en Collectief Onderhandelen
Arbeidsmediation kan een nuttig instrument zijn voor het oplossen van geschillen tussen de bij cao-onderhandelingen betrokken partijen. Het kan worden gebruikt als een vrijwillig alternatief voor arbitrage en andere oplossingsmethoden.
Tijdens een bemiddelde onderhandeling mag geen van beide partijen de status quo schenden door eenzijdig lonen, uren of arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Bemiddeling wordt over het algemeen gezien als een hulpmiddel voor het oplossen van geschillen op de werkvloer zonder de noodzaak van procesvoering of een kostbare rechterlijke uitspraak, en het is vaak de eerste stap in het oplossen van een geschil tussen werkgevers en vakbonden.
Het is niet altijd te voorspellen of een conflict tussen management en arbeid door mediation zal worden opgelost. Het hangt af van de sterkte van de vakbonden, de strijdbaarheid van de beroepsbevolking en de beschikbaarheid van bureaus voor geschillenbeslechting.
Er zijn verschillende soorten verzoeningsmodellen, maar bij alle zijn verzoeningsfunctionarissen van de overheid betrokken die in dienst zijn van de overheid en die zijn aangesteld om het onderhandelingsproces te vergemakkelijken op verzoek van een van de partijen die betrokken zijn bij collectieve onderhandelingen. Sommige jurisdicties hebben ook verzoeningscommissarissen, onafhankelijke neutrale derden die door de overheid zijn aangesteld om de oplossing van een onderhandelingsgeschil te vergemakkelijken.
Tijdens een bemiddelde conferentie gebruiken bemiddelaars vaak de techniek van het aanroepen van de "chamber of horrors" om het vooruitzicht op te roepen dat als de onderhandeling niet wordt opgelost, de partijen een ongunstig resultaat zullen tegenkomen, zoals een staking of uitsluiting arbeidsmediator. Hopelijk zal deze sombere voorspelling voldoende zijn om de teams van de tegenstander aan te moedigen hun standpunten te herzien en weer op het goede spoor te komen.
Link naar de website: https://mediator-dordrecht.nl/
Published by